劳动法,试用期-试用期规定及试用期工资标准

　　　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期多长有法可依

（一）试用期属法律规定的约定条...

试用期辞退试用工你好，代表用人单位请问以下劳动法问题申诉人就职保安员，试用期为一个月，在上岗期间用人单位发现申诉人...[详细]

劳动者试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动...[详细]

员工试用期内辞职应否担责1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的...[详细]

试用期能否有社保首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立...[详细]

什么是劳动合同的试用期？试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察...[详细]

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